Modalités d'évaluation

L'évaluation du certificat de formation pédagogique des employé/e/s du groupe d'indemnité A2 est certificative. Elle comprend :

Un examen de législation

Il est organisé par l'Institut et coté sur 20 points. Il est évalué par un/e formateur/-trice désigné/e par le directeur de l'Institut.

Quatre productions écrites

Les productions écrites documentent la préparation, la mise en oeuvre, l'évaluation et l'analyse réflexive de leçons d'enseignement.

• deux productions écrites en lien avec le module 3 ;
• une production écrite en lien avec le module 4 ;
• une production écrite en lien avec, au choix, un des modules suivants : 5, 6, 7, 8, 9 ou 10.

Chacune des productions écrites est cotée sur 20 points. Chaque production écrite est évaluée par le/s formateurs/-trices qui dispense/nt le module concerné. Les consignes des productions écrites et les dates de remise sont disponibles sur Moodle.

Une inspection

Conformément aux dispositions de l'article 89-3 de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d'un Institut de formation de l'éducation nationale, l'inspection est organisée comme suit :

• pour les employé/e/s disposant de la qualification pour enseigner au premier cycle d'apprentissage de l'enseignement fondamental, l'inspection a lieu dans une classe du deuxième, troisième ou quatrième cycle d'apprentissage de l'enseignement fondamental ;
• pour les employé/e/s disposant de la qualification pour enseigner aux deuxième, troisième et quatrième cycles d'apprentissage de l'enseignement fondamental, l'inspection a lieu dans une classe du premier cycle d'apprentissage de l'enseignement fondamental ;
• pour les employé/e/s détenteurs/-trices d'un diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'État et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un bachelor en lien avec un des objectifs de l'enseignement fondamental, l'inspection a lieu dans une classe pour laquelle l'employé/e est chargé/e d'une tâche d'enseignement.

L'inspection est cotée sur 30 points et se compose :

1. d'une observation en classe assurée par un/e directeur/-trice de région et la personne de référence de l'employé/e ;

2. de l'évaluation d'une préparation de leçon par un/e directeur/-trice de région et la personne de référence de l'employé/e ;

3. d'un entretien à l'issue de l'observation en classe entre le/la directeur/-trice de région, la personne de référence et l'employé/e.

L'évaluation du cycle de formation de début de carrière des employé/e/s du groupe d'indemnité A2 est formative. Elle comprend un bilan du portfolio évalué en deuxième année par la personne de référence de l'employé/e et un/e formateur/-trice désigné/e par le/la directeur/-trice de l'Institut.

L'évaluation du cycle de formation de début de carrière des employés du groupe d'indemnité B1 est formative. Elle comprend :

• un bilan du portfolio évalué en deuxième année par la personne de référence de l'employé/e et un/e formateur/-trice désigné/e par le/la directeur/-trice de l'Institut ;
• deux productions écrites en lien avec les domaines de développement et d'apprentissage du plan d'études évaluées par des formateurs/-trices désigné/e/s par le/la directeur/-trice de l'Institut.