Rahmenziele des IFEN

In unserem Entwicklungsplan sind folgende strategische Ziele festgelegt:

Arbeitsfelder

  1. Das Arbeitsfeld „Referendariat" ist in Absprache mit relevanten Partner/-innen eingeführt.
  2. Das Konzept SchiLW ist auf neue Herausforderungen angepasst und um ein Evaluationskonzept erweitert.

Teilnehmerzahlen

  1. Die Einschreibungen bleiben im Spektrum des Mittels der letzten Jahre.
  2. Die Anzahl der Personen, die Leistungen des CDP und der Mediathek in Anspruch nehmen, wurde verdoppelt.

Interne Organisation und Prozesse

  1. Die Organisationsstruktur ist an die neuen Herausforderungen kunden- und mitarbeiterorientiert angepasst z.B. Organigramm, Zuständigkeitsbereiche, Kommunikationskonzept.
  2. Die zentralen Prozesse sind identifiziert und beschrieben.
  3. Es gibt klare Kooperationsvereinbarungen mit internen und externen Partner/-innen.
  4. Mitarbeiter-Gespräche sind als Führungsinstrument eingeführt.

Kommunikation

  1. Die Öffentlichkeitsarbeit ist auf unterschiedliche Kundengruppen angepasst.