Einzelsupervision

Kontext / Contexte

Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie ist eine wirksame Beratungsform in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen. In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert.

Dabei wird die berufliche Rolle und das konkrete Handeln der Supervisand/-innen in Beziehung gesetzt zu den Aufgabenstellungen und Strukturen der Organisation und zu der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Kund/-innen und Klient/-innen. Supervision fördert in gemeinsamer Suchbewegung die berufliche Entwicklung und das Lernen von Berufspersonen, Gruppen, Teams, Projekten und Organisationen. Gelegentlich unterstützt Supervision Entscheidungsfindungsprozesse.

Supervision ist als Profession gebunden an gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Gesundheit, Grundrechte, Demokratie, Gerechtigkeit, Frieden und nachhaltige Entwicklung. Sie ist einer Ethik verpflichtet, die diesen Werten entspricht.
(Text entnommen der Broschüre "Supervision – ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit" der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V.)

Zielsetzung / Objectifs

Sie entwickeln für sich Perspektiven und Lösungsideen für ihre eigenen Fragestellungen.

Inhalt / Contenu

Das Thema wird jeweils zu Beginn einer jeden Supervision gemeinsam vereinbart.

Referent, Referentin / Formateur, formatrice

à déterminer