Rahmenziele des IFEN
In unserem Entwicklungsplan sind folgende strategische Ziele festgelegt:
Arbeitsfelder
- Das Arbeitsfeld „Referendariat" ist in Absprache mit relevanten Partner/-innen eingeführt.
- Das Konzept SchiLW ist auf neue Herausforderungen angepasst und um ein Evaluationskonzept erweitert.
Teilnehmerzahlen
- Die Einschreibungen bleiben im Spektrum des Mittels der letzten Jahre.
- Die Anzahl der Personen, die Leistungen des CDP und der Mediathek in Anspruch nehmen, wurde verdoppelt.
Interne Organisation und Prozesse
- Die Organisationsstruktur ist an die neuen Herausforderungen kunden- und mitarbeiterorientiert angepasst z.B. Organigramm, Zuständigkeitsbereiche, Kommunikationskonzept.
- Die zentralen Prozesse sind identifiziert und beschrieben.
- Es gibt klare Kooperationsvereinbarungen mit internen und externen Partner/-innen.
- Mitarbeiter-Gespräche sind als Führungsinstrument eingeführt.
Kommunikation
- Die Öffentlichkeitsarbeit ist auf unterschiedliche Kundengruppen angepasst.